Soru & Cevap

İş sözleşmenizde fazla çalışmaların aylık ücretin içinde ödendiğinin öngörülmesi durumunda, yasal sınır olan yıllık iki yüz yetmiş saatlik süreye kadar olan fazla mesaileriniz için ayrıca bir ücret talep etmeniz mümkün değildir. Ancak, fiilen yaptığınız fazla çalışma bu süreyi aşıyorsa, aşan kısım için fazla çalışma ücreti talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre, yıllık iki yüz yetmiş saatlik fazla çalışma süresi haftalık olarak değerlendirildiğinde yaklaşık beş virgül iki saate tekabül etmektedir. Mahkemede bir alacak davası açtığınızda, tanık beyanları veya iş yeri kayıtları ile ispatladığınız haftalık toplam fazla mesai sürenizden bu beş virgül iki saatlik kısım mutlaka düşülecektir. İndirim yapıldıktan sonra geriye kalan ve aşan bir çalışma süreniz bulunuyorsa, sadece bu artan sürelerin ücreti hesaplanarak size ödenecektir. Sözleşmedeki bu özel hüküm, ilk yirmi haftanın tamamen dikkate alınmaması şeklinde değil, ispatlanan haftalık fazla çalışma süresinden doğrudan indirim yapılması yöntemiyle uygulanarak gerçeğe uygun bir hesaplama yapılmasını gerektirir.