Soru & Cevap

İş yerinde amiriniz tarafından size kötü davranılması nedeniyle manevi tazminat alabilmeniz için bu baskıların genel nitelikte olmaması ve sistematik bir durumun ispatlanması gerekir. Yargıtay kararlarına göre, iş yerinde psikolojik taciz olgusunun varlığını iddia eden işçi, bu iddiasını açıkça ispat etmekle yükümlüdür. İşçinin anlattığı olayların tutarlılık teşkil etmesi ve kuvvetli bir emarenin bulunması şarttır. Sadece genel nitelikteki tanık beyanları veya yöneticinin işyerindeki genel agresif tutumları tek başına yeterli kabul edilmemektedir. İşçinin kişilik hakları ve sağlığının ağır bir saldırıya uğradığının tartışmasız şekilde ortaya konulması beklenmektedir. Dolayısıyla, amirinizin size dosya fırlatması veya ağır baskı kurması gibi olayları mahkemede iddia ettiğinizde, bu durumun sadece size yönelik kasıtlı, sürekli ve sistemli bir eziyet olduğunu somut delillerle kanıtlayamazsanız, manevi tazminat talebiniz mahkeme tarafından reddedilecektir. Tanık beyanlarınızın genel geçer ifadelerden ziyade iddialarınızı tam olarak doğrulayıcı ve sistemli baskıyı ortaya koyucu nitelikte olması büyük önem taşımaktadır.