Soru & Cevap
Fazla mesailerim ödenmediği ve bana mobbing yapıldığı için işten ayrılırsam kıdem tazminatımı ve diğer içeride kalan alacaklarımı işverenden talep edebilir miyim?
Fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi, işyerinde size mobbing uygulanması veya çalışma koşullarınızın aleyhinize değiştirilmesi gibi durumlarda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı ve diğer işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz. İşçinin gerçek dışı bir takım belgeleri imzalamaya zorlanması da bu kapsamda değerlendirilir ve fesih için haklı bir sebep oluşturur. İşvereniniz fesih işleminizin haksız olduğunu savunarak davanın reddini isteyebilir, bu durumda iddialarınızın ve özellikle işçilik alacakları kısmının mahkeme tarafından dikkatlice incelenmesi gerekir. Ücret alacaklarının ödenip ödenmediği hususunda ispat yükü tamamen işverene aittir. İşveren sizin fazla çalışma yaptığınızı veya tatillerde çalıştığınızı gösteren kayıtların karşılığını ödediğini yazılı belgelerle kanıtlayamazsa, işten ayrılışınız haklı bir nedene dayandırılır. Bu süreçte alacaklarınız hesaplanırken sadece belgeli ödemeler dikkate alınır, işverenin ödeme yaptığına dair iddiaları belgesiz ise mahkemece kabul görmez ve sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğiniz için kıdem tazminatı hakkınız doğar.