Soru & Cevap

Mevsimlik işçi olarak çalıştığınız bir yılda toplam prim gün sayınız üç yüz otuz günü aşmadığı için o yıla ait yıllık izin hakkınız maalesef doğmaz ve dolayısıyla yıllık izin ücreti alamazsınız. Bir işçinin yıllık izin alacağına hak kazanabilmesi için ilgili çalışma yılı içerisinde belli bir sürenin üzerinde çalışmış olması ve primlerinin yatırılmış olması gerekmektedir. Yargıtay kararlarına yansıyan uyuşmazlıklarda, mevsimlik işçi statüsünde çalışan kişilerin hizmet döküm cetvelleri incelendiğinde, prim gün sayısının kritik sınır olan üç yüz otuz gün sınırının altında kalması durumunda, mahkemelerce yıllık izin alacağına hükmedilmesi hatalı bir değerlendirme olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle, sadece üç yüz yedi gün prim ödemeniz bulunan ilgili yıl için işverenden herhangi bir şekilde yıllık izin talebinde bulunmanız veya bunun ücretini talep etmeniz hukuken mümkün görünmemektedir. Eğer daha uzun süreli çalışmalarınız olsaydı, o zaman hak kazandığınız süreler üzerinden ayrıca bir hizmet döküm cetveli incelemesi yapılarak bu hakkı kazanıp kazanmadığınız belirlenebilirdi.