Kıdem Tazminatı

Evet, işyerinde amiriniz veya ustabaşınız tarafından onurunuzu kıracak şekilde hakarete uğramanız ve size küfür edilmesi halinde işten haklı sebeple ayrılarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşyerinde çalışanlara yönelik olarak şeref ve onuru rencide edici, hakarete varan haksız ve kaba tutumların sergilenmesi, işverenin işçiyi koruma ve gözetme yükümlülüğüne açıkça aykırı bir durum oluşturmaktadır.

İşyerinde başka bir çalışana küfür ve hakaret etmeniz durumunda işvereninizin sizi işten çıkarma işlemi haklı nedene dayandığı için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamazsınız. Mahkeme kararlarına göre, mesai arkadaşlarına küfür edilmesi ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller kapsamında değerlendirilmekte ve işverene sözleşmeyi derhal sonlandırma hakkı vermektedir.

Emeklilik nedeniyle işten ayrıldığınız tarihte gerçekten yaşlılık aylığı bağlanmışsa, sadece emekli olduğunuz o ilk tarihe kadar olan çalışma süreniz için ve o tarihteki maaşınız üzerinden kıdem tazminatı alabilirsiniz. Mahkemeler bu durumu değerlendirirken Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarını inceler ve işten çıkış tarihi ile istifa tarihi itibarıyla size resmi olarak yaşlılık aylığı bağlanıp bağlanmadığına bakar.

Evet, SGK'dan aldığınız yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladığınıza dair belgeyi işverene sunarak işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı almaya hak kazanırsınız. İşyerinizde yaşadığınız baskılar sebebiyle on beş yıl ve üç bin altı yüz prim gününü doldurduğunuzu gösteren resmi belgeyi işverene noter ihtarnamesi ile vererek sözleşmenizi tek taraflı sonlandırabilirsiniz.

İşvereninizin geçerli bir nedene dayanmadan ve rızanız olmadan işinizde veya görev yerinizde yaptığı değişiklikleri kabul etmeyerek işten ayrılabilir ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Mahkeme kararlarına göre, uzun süredir aynı işyerinde çalışan bir işçinin görev yerinin veya yaptığı işin mahiyetinin geçerli bir gerekçe gösterilmeden değiştirilmek istenmesi hukuka aykırıdır.

Emekliliğinize az bir süre kala işverenin sizi yıldırmak amacıyla göreviniz dışındaki işleri yapmaya zorlaması haklı fesih sebebidir ve bu şekilde ayrılarak tazminat haklarınızı alabilirsiniz. Çalışma hayatında kısmi emeklilik şartlarını tamamlamasına az bir süre kalan işçilere işverenler tarafından tazminat ödememek amacıyla çeşitli psikolojik baskılar uygulanabilmektedir.

Hayır, çalıştığınız süreyi ve en son aldığınız maaşı biliyorsanız kıdem tazminatı için belirsiz alacak davası açamazsınız. Bu dava türü yalnızca davanın açıldığı tarihte alacağın miktarını tam ve kesin olarak belirlemenizin objektif olarak imkansız olduğu veya sizden beklenemeyeceği özel durumlarda kullanılabilen bir yoldur.

Evet, işvereninizin sizi ofis ortamından alıp rızanız dışında saha kısmında çalışmaya zorlaması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Uzun süre belli bir bölümde ofis personeli olarak çalıştıktan sonra çalışma şeklinin ve düzeninin rızanız dışında tamamen değiştirilmesi işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olarak kabul edilmektedir.

Evet, aldığınız gerçek maaşın sigorta primlerine yansıtılmaması ve düşük gösterilmesi size iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkı verir ve bu sayede kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay kararlarına konu olan benzer bir olayda, bir eczane teknikerinin üç bin lira maaş almasına rağmen sigorta primlerinin düşük gösterilmesi haklı fesih sebebi olarak değerlendirilmiştir.

Maaşınızı ve çalışma sürenizi bildiğiniz durumlarda kıdem tazminatınız için belirsiz alacak davası açarsanız, mahkeme davanızı usulden reddedecektir. Hukuk sistemimizde kabul edilen bu davanın açılabilmesi için, dava tarihi itibarıyla talep edilen miktarın sizin tarafınızdan tam ve kesin olarak belirlenmesinin gerçekten imkansız olması veya sizden beklenememesi gerekmektedir.