Kıdem Tazminatı

Fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi size iş sözleşmesi kapsamında haklı nedenle fesih imkanı tanıdığından, kendi isteğinizle ayrılsanız bile kıdem tazminatınızı kesinlikle alabilirsiniz. İşvereninizin, emeğinizin tam karşılığı olan ücretleri eksik yatırması veya zamanında ödememesi kanunlarımıza göre işçiye doğrudan sözleşmeyi sonlandırma hakkı vermekte olup, ödenmeyen tutarın az veya çok olması bu durumu değiştirmez.

İş Kanunu kapsamında olmasanız bile haklı bir nedene dayanarak istifa etmeniz durumunda yasal yollara başvurarak makul bir tazminat talep edebilirsiniz. Uçucu personel gibi İş Kanunu'nun dördüncü maddesi gereğince bu kanun kapsamı dışında kalan çalışanların kurumla aralarındaki ilişki bir hizmet sözleşmesi olarak değerlendirilir.

İş sözleşmenizi ödenmeyen bayram ve genel tatil ücretleriniz sebebiyle sonlandırdığınızda haklı fesih yapmış sayılır ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Çalıştığınız süre boyunca ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalarınızın karşılığı olan ücretlerinizin ödenmemesi, kanun kapsamında size iş sözleşmesini tek taraflı olarak bitirme hakkı vermektedir.

Sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması ve bu duruma itiraz eden işçiye psikolojik baskı uygulanması, işçi açısından sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirme gerekçesi olarak ileri sürülebilmektedir. İncelediğimiz uyuşmazlıkta, işçinin sigorta primlerinin aldığı gerçek maaş üzerinden değil de asgari ücret üzerinden hesaplanarak yatırıldığı ifade edilmiştir.

İşverene karşı işçilik alacaklarınızın tahsili amacıyla açtığınız davada süreç, öncelikle yerel mahkemenin tarafların sunduğu delilleri ve bilirkişi raporlarını incelemesiyle şekillenmektedir. Dava aşamasında işçi tarafı çalışma saatlerini, hafta sonu tatili durumunu, yemek ve çay molası gibi detayları mahkemeye sunarak alacaklarının ödenmesini talep etmektedir.

İşverenin sizin onayınız olmadan görevinizde esaslı bir değişiklik yapmak istemesi durumunda, bu değişikliği kabul etmeyerek işten ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İş hayatında patronunuzun size sormadan pozisyonunuzu, örneğin arka ofis görevinden tekrar çağrı karşılama işine kaydırması, kanunlar kapsamında çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilir.

İşvereninizin rızanız olmadan görevinizde yapmak istediği bu tür değişiklikleri kabul etmeyerek iş sözleşmenizi sonlandırdığınızda kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşverenin çalışanın mevcut görevini değiştirip örneğin arka plan operasyonlarından çağrı karşılama gibi farklı ve istenmeyen bir göreve geçmeye zorlaması durumu mahkemeler tarafından iş koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilmektedir.

Psikolojik baskı ve görev pozisyonunun düşürülmesi gibi nedenlerle işten ayrıldığınızda tazminat alabilmeniz için bu iddialarınızı somut delillerle mahkemede ispatlamanız gerekmektedir. İşvereninizin size yönelik istifaya zorlama veya çalışma şartlarını aleyhinize değiştirme gibi eylemlerini gerekçe göstererek işten ayrılmanız durumunda, süreci genellikle bir fesih bildirimi ile başlatmanız beklenir.

İşten ayrılırken işverene bildirdiğiniz fesih gerekçesiyle bağlı olduğunuzdan, sonradan mahkemede bu gerekçeyi değiştirmeniz veya yeni bir sebep eklemeniz mümkün olmamaktadır. Noter kanalıyla gönderdiğiniz ihtarnamede işten ayrılma sebebi olarak yalnızca psikolojik baskı ve çalışma şartlarının haksız şekilde değiştirilmesi gibi gerekçeleri gösterdiyseniz, davanız salt bu iddialar üzerinden incelenir.

İşvereninizin size hakaret etmesi ve fazla çalışmalarınızın karşılığını ödememesi, işi bırakmanız durumunda kıdem tazminatı almanıza imkan tanır. Yargıtay incelemelerine konu olan uyuşmazlıklarda, işverenin işçiye yönelik hakaret içeren sözler sarf etmesi durumu, tam anlamıyla bir sistematik psikolojik baskı seviyesine ulaşmasa dahi işçi açısından her zaman haklı fesih sebebi oluşturur.