Soru & Cevap

Evet, işvereninizin sizi ofis ortamından alıp rızanız dışında saha kısmında çalışmaya zorlaması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Uzun süre belli bir bölümde ofis personeli olarak çalıştıktan sonra çalışma şeklinin ve düzeninin rızanız dışında tamamen değiştirilmesi işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olarak kabul edilmektedir. Özellikle sizinle aynı işi yapan diğer çalışanlara da benzer şekilde baskı kurularak çalışma ortamının değiştirilmesi ve işçilerin bu nedenle işten ayrılmak zorunda bırakılması, işverenin haksız bir uygulamasıdır. Bu tür bir görev yeri değişikliği, çalışma şartlarında işçi aleyhine yapılmış esaslı bir değişiklik niteliği taşır ve doğrudan sözleşmeyi sonlandırma hakkı verir. İşçi bu baskılar karşısında işten ayrıldığında, kanundan doğan en temel haklarından biri olan kıdem tazminatı hakkına doğrudan sahip olur. Dolayısıyla, iş yerinizdeki bu ani ve zorlayıcı çalışma ortamı değişikliğini gerekçe göstererek işten ayrılabilir ve tazminatınızı işverenden yasal yollarla talep edebilirsiniz. İşveren bu değişikliğe karşı yaptığınız şikayetleri dikkate almıyorsa, yasal haklarınız güçlü bir şekilde korunur.