Soru & Cevap

İşvereninizin geçerli bir nedene dayanmadan ve rızanız olmadan işinizde veya görev yerinizde yaptığı değişiklikleri kabul etmeyerek işten ayrılabilir ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Mahkeme kararlarına göre, uzun süredir aynı işyerinde çalışan bir işçinin görev yerinin veya yaptığı işin mahiyetinin geçerli bir gerekçe gösterilmeden değiştirilmek istenmesi hukuka aykırıdır. İşvereniniz performans düşüklüğü gibi bir iddia ileri sürüyorsa bunu somut bilgi ve belgelerle kanıtlamak zorundadır. Eğer işveren, elinde hiçbir geçerli delil veya verimsizlik kaydı bulunmadığı halde sırf sizi başka bir yere göndermek için çaycı veya temizlik görevlisi gibi farklı nitelikteki işleri yapmaya zorluyorsa, bu durum yönetim hakkı sınırlarının iyi niyet kurallarına aykırı bir şekilde aşılması anlamına gelir. Bu tür dayatmalar iş hukukunda çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilir ve yirmi ikinci maddedeki sıkı şekil şartlarına tabidir. İşveren bu kurallara uymadığında, sunulan yeni şartları reddedip çalıştırılmadığınız takdirde iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. Dolayısıyla, size dayatılan haksız görev ve yer değişikliğini kabul etmeme ve bu baskılar sonucunda işten ayrılarak hak ettiğiniz kıdem tazminatı bedelini işverenden yasal yollarla talep etme hakkınız güvence altındadır.