Soru & Cevap

Gün içinde kullandığınız yemek, çay veya sigara molalarınız çalışma sürenizden sayılmaz ve bu süreler için size ayrıca bir ücret ödenmez. İş mevzuatına göre hakkınız olan ara dinlenme süresi, bir günde çalıştığınız toplam saat üzerinden kademeli olarak belirlenmektedir. Eğer günlük çalışma süresi yedi buçuk saatten fazla ve on bir saate kadar ise en az bir saat mola hakkınız bulunmaktadır. Ancak günde on bir saati aşan uzun mesailerde işvereniniz size en az bir buçuk saat kesintisiz dinlenme hakkı vermek zorundadır. Bu mola saatlerinde tamamen serbestsinizdir ve dilerseniz işyerinden ayrılabilirsiniz. İşveren sizi bu süre zarfında işyerinde kalmaya ve çalışmaya zorlarsa, molanızı hiç kullanmamış sayılırsınız ve bu sürenin ücreti size ödenmek zorundadır. Eğer kullandırılmayan bu molalar haftalık kırk beş saatlik yasal sınırı aşmanıza sebep oluyorsa, işvereniniz söz konusu süreyi zamlı olarak ödemelidir. Dinlenme süreleri düşüldükten sonra geriye kalan zaman sizin net fiili çalışma süreniz olarak hesaplanır ve tüm mesai alacaklarınız bu net süre üzerinden belirlenir.