Soru & Cevap

Evet, aldığınız gerçek maaşın sigorta primlerine yansıtılmaması ve düşük gösterilmesi size iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkı verir ve bu sayede kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay kararlarına konu olan benzer bir olayda, bir eczane teknikerinin üç bin lira maaş almasına rağmen sigorta primlerinin düşük gösterilmesi haklı fesih sebebi olarak değerlendirilmiştir. İşvereniniz maaşınızı bordroda düşük gösteriyorsa, işyerinde fiilen yaptığınız işin niteliği, hizmet süreniz ve tanık beyanları gibi delillerle gerçek maaşınızı ispatlayarak mahkemeden alacaklarınızın bu gerçek tutar üzerinden hesaplanmasını isteyebilirsiniz. Mahkemeler böyle durumlarda sadece resmi bordrolara bağlı kalmamakta, işin özelliklerini ve emsal ücret araştırmalarını da dikkate alarak kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınızı gerçek ücretiniz üzerinden hesaplatmaktadır. Bu nedenle, resmi kayıtlarda ücretinizin düşük gösterilmesi nedeniyle iş sözleşmesi tarafınızca haklı olarak sonlandırıldığında, ödenmeyen tüm haklarınızı mahkeme yoluyla işvereninizden tahsil etmeniz hukuken mümkündür.