Soru & Cevap

İşvereniniz tarafından size uygulanan psikolojik baskılar ve hak ettiğiniz mesai ile tatil ücretlerinin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi sonlandırarak tazminatınızı talep etme hakkınız elbette bulunmaktadır. Mahkeme uygulamalarında, bir işçinin fazla çalışma ücretleri ile ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki mesailerinin ödenmemesi sebebiyle işten ayrılması doğrudan doğruya haklı bir neden olarak kabul edilmektedir. İşyerinde amirleriniz tarafından maruz kaldığınız baskıcı tutumlar ile çalışma ortamınızın sağlıklı ve güvenli olmaması da bu haklılık durumunu destekleyen unsurlardır. Siz de bu şartlar altında noter vasıtasıyla çekeceğiniz bir ihtarname ile iş ilişkinizi bitirebilir ve alamadığınız işçilik haklarınızın yanı sıra kıdem tazminatı talebiyle dava açabilirsiniz. Mahkemeler genellikle ödenmeyen ücret alacaklarının varlığını işçinin iş sözleşmesini haklı fesih ile sonlandırması için yeterli bir zemin olarak görmekte ve bu sebeple işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetmektedir.