Soru & Cevap

İşvereninizin fazla mesai ücreti ödemek yerine size serbest zaman olarak izin kullandırması ve bu durumu imzalattığı belgelere yansıtması yargılama süreçlerinde dikkate alınan önemli bir husustur. Eğer yaptığınız fazla çalışmaların karşılığında size belirli günlerde izin veriliyorsa ve bu durumu gösteren belgelerin alt kısmında el yazısı ile parantez içinde fazla çalışmayı simgeleyen kısaltmalar bulunuyorsa, mahkemeler bu durumu incelemek zorundadır. Yargıtay uygulamalarına göre, üzerinde imzanızın bulunduğu ve bu tür ibarelerin yer aldığı belgeler size gösterilmeli ve bunların gerçekten fazla mesai karşılığı kullanılan izin belgeleri olup olmadığı hususunda sizin açık beyanınız alınmalıdır. Yapılan inceleme sonucunda eğer bu belgelerin gerçekten fazla çalışma karşılığında verilen izinleri gösterdiği anlaşılırsa, hesaplanan toplam mesai sürenizden kullandığınız bu izin süreleri yasal olarak düşülecektir. Dolayısıyla, işverenin size doğrudan ücret ödemek yerine serbest zaman kullandırması ve bunu yazılı belgelerle kanıtlayabilmesi durumunda, kullandığınız bu karşılık izinleri talep edebileceğiniz maddi alacaklarınızdan mahsup edilecektir.