Soru & Cevap

İşvereninizin sizi mevcut sendikadan ayrılarak farklı bir sendikaya üye olmanız ve burada aktif görev almanız sebebiyle işten çıkarması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte sendikal tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin istedikleri sendikaya üye olma ve bu kurumlarda görev alma özgürlüğü güvence altındadır ve işveren bu nedenle ayrımcılık yapamaz. Eğer işvereniniz sırf bu sendikal faaliyetlerinizden rahatsızlık duyarak sizi işten çıkarırsa, bu durum haksız fesih olarak kabul edilir ve sendikal tazminat ödemesini gerektirir. Mahkeme sürecinde, patronun sizi sendikadan ayrılmanız için tehdit ettiği ve bu baskılar sonucunda işten çıkarıldığınız tanık beyanları veya savcılık şikayetleri gibi delillerle ispatlandığında, işverenin eylemi yasalara aykırı bulunur. Dolayısıyla, uzun yıllar çalıştığınız işyerinizden sendikal nedenlerle haksız yere kovulmanız neticesinde, hem yasal kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatı haklarınızı eksiksiz bir biçimde alabilirsiniz.