Soru & Cevap
Patronun bana yaptığı psikolojik baskıyı ve sendika tehditlerini savcılığa şikayet ettiğim için işten kovuldum, bu asılsız şikayet sayılıp tazminatımı yakar mı?
İşverenin size uyguladığı psikolojik baskı ve sendikal tehditler nedeniyle savcılığa şikayette bulunmanız asılsız ihbar olarak değerlendirilemez ve bu sebeple işten çıkarılmanız halinde tazminat haklarınız yanmaz. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin anayasal ve yasal haklarını aramak amacıyla adli makamlara başvurması en temel hakkıdır ve bu durum işverene haklı nedenle fesih imkanı vermez. İşvereniniz, savcılığa yaptığınız bu şikayeti bahane ederek sizi işten çıkardığında, aslında sendikal faaliyetlerinizi ve yasal hak arayışınızı cezalandırmış olur. Bu tür bir fesih işlemi hukuka aykırı sayılacağından, iş sözleşmenizin haksız yere sonlandırıldığı mahkemece tespit edilir. Karşılaştığınız bu haksız uygulama neticesinde, savcılık şikayetiniz yasal bir hakkın kullanımı olarak görüldüğünden, işvereninizin iddialarının aksine ihbar tazminatı ve diğer tüm yasal işçilik alacaklarınızı talep ederek alma hakkına sahip olursunuz.