Soru & Cevap

Hayır, işvereniniz işyerinde düzenli olarak ödediği primleri sizin rızanız ve onayınız olmadan tek taraflı bir kararla ortadan kaldıramaz veya azaltamaz. İş sözleşmenizde prim ödeneceğine dair açık bir madde bulunmasa bile, işveren tarafından süregelen ve düzenli bir şekilde yapılan prim ödemeleri zamanla bir işyeri şartı halini almış kabul edilir. Hukuki düzenlemelere göre, bir uygulamanın işyeri şartı haline gelmesi durumunda, bu durum artık işçinin kazanılmış bir hakkına dönüşür ve çalışanın aleyhine olacak şekilde iş şartlarında esaslı değişiklik yapılamaz. İşvereniniz bu ödemeleri durdurmak veya prim oranlarını düşürmek isterse, işçi aleyhine olan bu çalışma koşullarındaki değişikliği ancak yasal prosedürlere uyarak ve sizin açık yazılı onayınızı alarak gerçekleştirebilir. Eğer böyle bir yazılı onayınız alınmadan tek taraflı olarak primleriniz kesilmişse veya eksik yatırılıyorsa, bu durum kanuna aykırıdır ve yasal yollara başvurarak geçmişe dönük ödenmeyen prim alacaklarınızı işvereninizden talep etme hakkına sahip olursunuz.