Soru & Cevap
Patronum benimle aynı işi yapan diğer arkadaşlara prim verip bana ödeme yapmıyor, bu durum hukuken yasal mıdır?
Hayır, patronunuzun geçerli ve haklı bir nedene dayanmaksızın bazı çalışanlara prim ödeyip size ödememesi hukuken yasal bir uygulama değildir. İşverenin çalışanlarına karşı genel anlamda adil davranma yükümlülüğü bulunmakta olup, bu kapsamda işverenin eşit davranma borcu çerçevesinde hareket etmesi gerekmektedir. İş hayatında prim uygulaması, işçinin daha istekli çalışması ve başarısının artması için teşvik ve ödül niteliği taşıyan bir ek ödeme olarak kabul edilir. İkramiyelerden farklı olarak prim uygulaması doğrudan kişinin performansına veya satış rakamlarına bağlı olabilse de, işvereniniz prim verirken çalışanlar arasında keyfi bir şekilde ayrım yapamaz. Eğer işveren, satış hedeflerine ulaşılması gibi objektif kriterlere dayanan bir prim sistemini işyerinde uyguluyorsa, hedefleri tutturan çalışanları arasında ayrıma gitmeden hak ettikleri ödemeyi gerçekleştirmelidir. Aksi takdirde, emsal işçilere prim ödemesi yapıldığı halde size yapılmadığı tespit edilirse, eksik ödenen haklarınızın ödenmesi talebiyle hukuki yollara başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.