Soru & Cevap

Evet, işyerinde çalıştığınız süreyle sınırlı olmak kaydıyla prim talep etme hakkınız bulunmaktadır ve sene sonuna kadar çalışmanız zorunlu değildir. Yargıtay kararlarına göre, mal veya hizmet üretiminde verimliliği artırmak amacıyla ödül niteliğinde verilen prim ödemesine hak kazanabilmeniz için prim ödemesini gerektiren dönemin sonuna kadar işyerinde çalışmış olmanız gerekmemektedir. İşvereniniz size ayrıldığınız tarihe kadar olan dönem için, çalıştığınız süreyle orantılı olarak bu ödemeyi yapmakla yükümlüdür. İşyerinizde uygulanan prim sistemi bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilir ancak sözleşmenizde açıkça yazmasa bile işveren tarafından düzenli olarak yapılan prim ödemeleri zamanla işyeri şartı niteliğini kazanır. Böyle bir durumda işveren tek taraflı olarak bu uygulamayı kaldıramaz veya ödemeleri azaltamaz. Çalıştığınız dönemde diğer çalışanlara ödeme yapılmışsa, aynı şekilde sizin çalıştığınız süreye tekabül eden tutarın hesaplanarak tarafınıza ödenmesi gerekir. İşverenin bu konuda çalışanlar arasında ayrım yapması eşit davranma borcu ilkesine aykırılık teşkil eder ve hakkınızı aramak için dava yoluna gidebilirsiniz.