Kıdem Tazminatı

Fazla mesai ücretlerinizin ve maaşlarınızın ödenmemesi sebebiyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Hastane yönetimi gibi işveren makamlarıyla yaptığınız görüşmelere rağmen fazla mesai, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinizin ödenmemesi veya düzensiz yatırılması işçi açısından iş sözleşmesi için haklı nedenle fesih imkanı tanır.

İşvereninizin rızanız olmadan sizi daha ağır çalışma koşulları olan yorucu bir bölüme geçirmesi ve yasal haklarınızdan olan süt izninizi kullandırmaması durumunda istifa ederseniz kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Mahkeme kayıtlarına yansıyan uyuşmazlıklarda, küçük çocuğu olan bir işçinin rızası hilafına yoğun bir departmana alınması ve burada işlerin yoğunluğu sebebiyle süt iznini dahi kullanamayacak hale getirilmesi işçi açısından geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilmiştir.

Yöneticileriniz tarafından size yönelik gerçekleştirilen tehdit, hakaret ve psikolojik baskı eylemleri nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşyerinde şube müdürü veya grup müdürü gibi üst düzey yetkililer tarafından uygulanan bu tür olumsuz davranışlar, işçi açısından haklı nedenle fesih imkânı doğurur ve bu şekilde işten ayrılan bir çalışan yasal tazminatlarına hak kazanır.

İşverenin size yönelik psikolojik baskı uygulaması ve hak ettiğiniz ücretleri tam olarak ödememesi durumunda işten kendi isteğinizle ayrılsanız dahi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Bahsettiğiniz bu tür olumsuz durumlar, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme gerekçesi sayılmaktadır ve böyle bir tabloda işverenden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Fazla mesai ve genel tatil gibi ücretlerinizin işveren tarafından ödenmemesi size iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatınızı doğrudan talep etme hakkı verir. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücretin ödenmesi işverenin en temel borçlarından biridir ve ilgili kanun maddeleri uyarınca bu ücretin en geç ayda bir ödenmesi kurala bağlanmıştır.

İşten ayrılma ihtarınızda birden fazla haklı sebep gösterdiyseniz, sadece mobbing iddasını ispatlayamamanız kıdem tazminatınızı almanıza engel değildir. İş mahkemesinde açtığınız davada mobbinge maruz kaldığınız ispatlanamasa bile, şayet ödenmeyen fazla mesai veya genel tatil ücretleriniz olduğu tespit edilirse haklı fesih yapmış sayılırsınız.

İstifa belgeniz ile miktar içermeyen ibranamenin birbiriyle çelişmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Mahkeme kararlarına göre, iş sözleşmesinin işçi tarafından özel nedenlerle feshedilmesi ve istifadan birkaç gün sonra miktar belirtilmeksizin düzenlenen bir ibraname ile tazminat ödendiğinin belirtilmesi halinde, istifa belgesi ile bu ödeme belgesi çelişir niteliktedir.

Doğum gibi özel nedenlerle işten ayrıldıktan sonra imzalatılan ve miktar içermeyen ödeme belgesi, istifa iradenizle çeliştiği için doğrudan aleyhinize tamamen geçerli bir belge olarak kabul edilmez. Yüksek mahkeme, işten çıkış tarihinden birkaç gün sonra düzenlenen ve içinde hiçbir miktar belirtilmeksizin kıdem tazminatı ödendiğini iddia eden bir belgenin, işçinin istifası ile açıkça çeliştiğini vurgulamaktadır.

İşvereninizin kendi yönetim yetkisi kapsamında işleyişi değiştirmesi nedeniyle istifa etmeniz durumunda doğrudan kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Mahkeme kararına göre iş ilişkisinde işçi, işverenin işin yürütümüyle ilgili verdiği ve yasal sınırları aşmayan talimatlarına uymakla yükümlüdür.

İstifa dilekçenizde belirttiğiniz psikolojik baskı ve ödenmeyen mesai gibi gerekçeleri mahkemede somut delillerle ispatlayamazsanız davanızı kaybedersiniz. Hukuki uyuşmazlıklarda işçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmesi durumunda tazminat alabilmesi için ortada geçerli sebeplerin bulunması ve kanıtlanması şarttır.