Soru & Cevap

İşvereninizin rızanız olmadan sizi daha ağır çalışma koşulları olan yorucu bir bölüme geçirmesi ve yasal haklarınızdan olan süt izninizi kullandırmaması durumunda istifa ederseniz kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Mahkeme kayıtlarına yansıyan uyuşmazlıklarda, küçük çocuğu olan bir işçinin rızası hilafına yoğun bir departmana alınması ve burada işlerin yoğunluğu sebebiyle süt iznini dahi kullanamayacak hale getirilmesi işçi açısından geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilmiştir. İşçinin bu ağır şartlar altında bir yıllık ücretsiz izin talep etmesi ve bunun da işverence reddedilmesi üzerine yasal haklarını saklı tutarak istifa etmesi haklı bulunmuştur. Ayrıca işverenin daha kıdemli olan işçiyi işten çıkarmakla tehdit etmesi eylemleri de işçinin haklı nedenle işten ayrılmasını desteklemektedir. Bu tür uyuşmazlıklarda iş sözleşmesinin haklı sebeple sona erdirildiğini tanık beyanları ile ispatlamak mümkündür ve böylece işvereninizden tazminatınızı talep edebilirsiniz.