Kıdem Tazminatı

Bu makalede, iş hukuku uygulamasında giderek önem kazanan kısmi süreli iş sözleşmelerinin tanımı, kurucu unsurları ve tarafların hukuki yükümlülükleri incelenmektedir. Orantısal ödeme, eşit işlem yasağı ve dinlenme hakları gibi çalışma hayatının temel hususları, güncel yargı içtihatları ve doktrinsel boyutlarıyla ele alınarak sunulmuştur.

İşverenlerin hukuki yükümlülüklerden kaçınmak amacıyla tüzel kişilik zırhını kötüye kullanması halinde uygulanan tüzel kişilik perdesinin kaldırılması teorisi, iş hukukunda işçi haklarının korunması için kritik öneme sahiptir. Bu makale, teorinin türlerini, şartlarını ve işçilik alacaklarındaki etkisini inceler.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[Sivil havacılık sektöründe görev yapan uçuş personelinin hukuki statüsü, İş Kanunu kapsamı dışında kalarak Türk Borçlar Kanunu hükümlerine tabi olmaları sebebiyle özel bir nitelik taşır. Bu makalede uçuş personelinin işyeri kavramı, işveren sıfatı ve sektörde yaygınlaşan atipik iş sözleşmesi türleri hukuki bir perspektifle incelenmektedir.]

Türk hukukunda yabancıların çalışma hakkı kamu düzeni, güvenliği ve yararı gerekçeleriyle sınırlandırılmış, bazı meslekler sadece Türk vatandaşlarına tahsis edilmiştir. Sınırlamalara aykırı eylemler ve çalışma izni olmaksızın istihdam, kaçak işçilik sorununu doğurarak işverenler ve işçiler açısından ağır idari ve cezai yaptırımlara yol açar.

Evden çalışıyor olmanız, yasal olarak kıdem tazminatı almanıza tek başına engel teşkil eden bir durum olarak değerlendirilemez. Sizin durumunuzdaki bir çalışanın kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için öncelikle İş Kanunu kapsamında bir işçi olarak değerlendirilmesi gerekir; ki evde parça başı veya uzaktan bilişim teknolojileriyle çalışan pek çok kişi bu kanun kapsamında yer almaktadır.

İşveren veya işyeri yetkilileri hakkında şeref ve haysiyet kırıcı, asılsız isnat veya ihbarlarda bulunmanız, iş akdinizin derhal feshedilmesi için hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Kanunumuza göre, işçinin işvereni karalamak veya ona zarar vermek maksadıyla uydurma şikayetler yapması ahlak ve iyi niyet kurallarına ağır bir aykırılık teşkil eder.

İşverene işe giriş aşamasında gerçeğe aykırı bilgiler vermeniz, işverenin sizi haklı nedenle işten çıkarması için hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. İş Kanunu kapsamında işçinin, sözleşmenin esaslı noktalarından biri için kendisinde bulunmayan vasıfları var gibi göstermesi veya gerçeğe aykırı beyanlarla işvereni yanıltması hali, işverene bildirimsiz fesih hakkı verebilmektedir.

İşverenin, dinlenme alanları, soyunma odaları veya lavabolar gibi çalışanların tamamen mahrem kabul edilen alanlarına kamera yerleştirmesi ve iş bilgisayarlarını şeffaf olmayan yöntemlerle sürekli kayıt altına alması, işçinin kişilik haklarına doğrudan bir saldırı niteliği taşıyabilir. İş hukuku prensiplerine göre, çalışanların temel hak ve özgürlüklerini ihlal eden bu tür ağır gözetim uygulamaları, iş ilişkisinin sürdürülmesini işçi açısından dürüstlük kuralına aykırı ve çekilmez bir hale getirebilmektedir.

İşyerinde kendi kusurunuz veya ihmaliniz neticesinde şirkete ait bir makineye, otuz günlük ücretinizin tutarını aşacak derecede hasar vermeniz, yasal olarak işverene derhal fesih hakkı verebilecek bir durumdur. İş Kanunu, işçinin eli altında bulunan veya işverene ait olan makine, tesisat ve eşyalara verilen zararın, işçinin otuz günlük brüt ücreti ile karşılanamayacak boyutta olmasını haklı fesih sebebi olarak düzenlemiştir.