Soru & Cevap
Yaklaşık üç yıldır evden parça başı iş yaparak çalıştığım firma hiçbir gerekçe göstermeden işime son verdi. Evden çalıştığım için kıdem tazminatı alamayacağımı söylüyorlar, bu doğru mu?
Evden çalışıyor olmanız, yasal olarak kıdem tazminatı almanıza tek başına engel teşkil eden bir durum olarak değerlendirilemez. Sizin durumunuzdaki bir çalışanın kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için öncelikle İş Kanunu kapsamında bir işçi olarak değerlendirilmesi gerekir; ki evde parça başı veya uzaktan bilişim teknolojileriyle çalışan pek çok kişi bu kanun kapsamında yer almaktadır. İş Kanunu kapsamındaki bir çalışanın iş sözleşmesi, işverence haklı bir hukuki neden olmaksızın sonlandırıldığında ve işçinin o firmada en az bir yıllık çalışma süresi dolduğunda bu tazminata hak kazanılır. İşverenin işi size parça başı veriyor olması sözleşmenin hizmet niteliğini değiştirmeyeceği için, haksız bir fesih bildirimi durumunda yasal yollara başvurarak kıdem tazminatınızı ve şartları oluşmuşsa ihbar tazminatınızı talep edebilmeniz yargısal süreçte ileri sürülebilecek güçlü bir iddiadır.