Soru & Cevap

İşverenin, dinlenme alanları, soyunma odaları veya lavabolar gibi çalışanların tamamen mahrem kabul edilen alanlarına kamera yerleştirmesi ve iş bilgisayarlarını şeffaf olmayan yöntemlerle sürekli kayıt altına alması, işçinin kişilik haklarına doğrudan bir saldırı niteliği taşıyabilir. İş hukuku prensiplerine göre, çalışanların temel hak ve özgürlüklerini ihlal eden bu tür ağır gözetim uygulamaları, iş ilişkisinin sürdürülmesini işçi açısından dürüstlük kuralına aykırı ve çekilmez bir hale getirebilmektedir. Böyle bir durumla karşılaştığınızda, işvereninizin eylemlerini gerekçe göstererek iş sözleşmenizi haklı sebeple fesih yoluyla derhal sonlandırma hakkını kullanmanız gündeme gelebilir. İş sözleşmesinin bu gerekçelerle ve kanuni süreler içerisinde feshedilmesi durumunda, işyerinde en az bir yıllık çalışmanız bulunuyorsa, diğer şartların da mevcudiyeti halinde kıdem tazminatı talep etme hakkınızın doğması kuvvetle muhtemel bir hukuki sonuçtur.