Soru & Cevap
İşe girerken formda sabıka kaydım yoktur yazmıştım ama aslında ertelenmiş bir cezam vardı. İşveren bunu sonradan öğrenirse beni hemen işten atabilir mi?
İşverene işe giriş aşamasında gerçeğe aykırı bilgiler vermeniz, işverenin sizi haklı nedenle işten çıkarması için hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. İş Kanunu kapsamında işçinin, sözleşmenin esaslı noktalarından biri için kendisinde bulunmayan vasıfları var gibi göstermesi veya gerçeğe aykırı beyanlarla işvereni yanıltması hali, işverene bildirimsiz fesih hakkı verebilmektedir. Yargıtay kararlarında da işçinin geçmişteki bir suçunu veya sabıka durumunu saklayarak işverende yanlış bir izlenim yaratması, güven ilişkisini zedeleyici nitelikte bulunduğundan geçerli veya haklı fesih çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu durumun ispatlanması halinde ihbar ve kıdem tazminatı gibi haklarınızdan mahrum kalma riskiyle karşılaşmanız muhtemeldir.