Soru & Cevap
İş görüşmesinde veya çalışırken işverenim bana kronik hastalığım veya gebelik durumum gibi işimle alakası olmayan sağlık soruları sorabilir mi?
İşvereninizin, iş yerinde yapacağınız görevin niteliği ile doğrudan bağlantısı olmayan veya çalışma performansınızı etkilemeyecek konularda size sağlık bilgilerinize dair sorular yöneltmesi ölçülülük ilkesiyle bağdaşmayan bir yaklaşımdır. İş ilişkisi kapsamında işverenin işçi sağlığını gözetim borcu gereği bazı sağlık bilgilerinizi işlemesi kanuna uygun kabul edilse de, bu istisnai durum işverene sınırsız bir soru sorma yetkisi sunmamaktadır. Çalışmanızla somut bir ilgisi bulunmayan sorulara, örneğin hamilelik testine veya spesifik birtakım kalıtsal hastalıklara ilişkin yanıt vermeye zorlanmanız, kişilik hakkı ihlali olarak nitelendirilebilecek bir davranış biçimidir. İşverenin elde ettiği bu hassas bilgileri dürüstlük kuralına uygun şekilde koruması zorunludur ve bu sınırların aşılması hukuki bir yaptırım sürecini tetikleyebilecek önemli bir nedendir.