Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.10.2020 · Güncelleme: 17.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25847 E. 2020/11663 K.

add
  • Mobbing iddiaları mutlak surette somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Fazla mesai muvafakati genel tatil çalışmalarını doğrudan kapsamaz.
  • Ödenmeyen genel tatil ücreti işçi için haklı fesih nedenidir.
  • Haklı fesih yapan işçinin son maaşından ihbar kesintisi yapılamaz.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 14.10.2020 · Güncelleme: 31.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25892 E. 2020/11813 K.

add
  • Hakim tarafların talepleriyle bağlıdır.
  • Talep aşılarak fazla mesai hesaplanamaz.
  • İddia edilen saatten fazlası verilemez.
  • Haftalık kırk beş saat aşılmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.06.2018 · Güncelleme: 27.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/26853 E. 2018/14505 K.

add
  • Fazla çalışma ücreti yazılı belgelerle ispatlanır.
  • İmzalı ücret bordroları aksi kanıtlanana dek kesindir.
  • Fazla çalışma kural olarak yılda 270 saattir.
  • İşçi feshi iddiası mahkemece re'sen değiştirilemez.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.10.2020 · Güncelleme: 25.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/27080 E. 2020/12404 K.

add
  • İşçinin mazeretli devamsızlığı haklı fesih nedeni yapılamaz.
  • Mazeretin işverene bildirilmesi devamsızlık kastını ortadan kaldırır.
  • Tanık beyanıyla doğrulanan mazeret geçerli kabul edilir.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.01.2020 · Güncelleme: 19.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/27899 E. 2020/821 K.

add
  • İşveren vekilinin hakareti haklı fesih sebebidir.
  • Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.
  • Tanık beyanıyla ispatlanan fazla mesaide indirim zorunludur.
  • Elden ödeme makbuzları gerçek ücretin ispatında delildir.
GENEL TATİL ÜCRETİ MANEVİ TAZMİNAT HAKARET FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.11.2020 · Güncelleme: 12.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/28474 E. 2020/14801 K.

add
  • Maaş kartının işverende olması ödemeyi geçersiz kılar.
  • Aralıklı çalışmalar birleştirilerek tek süre kabul edilir.
  • Tasfiye edilen dönem fazla mesai hesabından dışlanamaz.
  • Yıllık izin hakkı tüm çalışma süresini kapsar.
KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.11.2020 · Güncelleme: 28.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/28475 E. 2020/14802 K.

add
  • Önceki dönem salt kağıt üzerinde tasfiye edilemez.
  • Kartı işverende olan işçinin ödemesi kanıtlanamaz.
  • Tasfiye edilen dönem yıllık izin hakkını sıfırlamaz.
  • Kesintili gösterilen çalışmalar birleştirilerek hesaplanmalıdır.
GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.10.2020 · Güncelleme: 10.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/28770 E. 2020/12896 K.

add
  • Bahşişli çalışmada fazla mesai hesabı farklıdır.
  • Bahşiş üzerinden hesaplanan mesai çarpanı yarımdır.
  • Garanti ücret üzerinden hesaplanan mesai çarpanı tamdır.
  • İmzalı bordrolardaki tahakkuklar mutlaka mahsup edilmelidir.
KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.10.2020 · Güncelleme: 08.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/28847 E. 2020/12495 K.

add
  • İmzalı bordrolar aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Tahakkuk içeren imzalı bordro fazla çalışmayı dışlar.
  • Haklı nedenle de olsa fesheden ihbar tazminatı isteyemez.
KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL İHBAR TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.12.2019 · Güncelleme: 03.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/29336 E. 2019/23449 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçiye aittir.
  • Günlük çalışma süresi on bir saati aşamaz.
  • Gece çalışmaları günde yedi buçuk saati geçemez.
  • Yıllık ikiyüzyetmiş saat sınırı aşılırsa ücreti ödenir.
MANEVİ TAZMİNAT KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward