Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.11.2020 · Güncelleme: 15.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/29846 E. 2020/14703 K.

add
  • Manevi tazminat için haksız fiil ispatlanmalıdır.
  • Hakaret ve mobbing iddiaları somut delil gerektirir.
  • Ücretin düşük bildirilmesi haklı fesih nedenidir.
  • Tanık beyanları şüpheye yer bırakmayacak açıklıkta olmalıdır.
HAKARET MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.02.2020 · Güncelleme: 24.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/29903 E. 2020/2152 K.

add
  • Sağlık sebebiyle haklı fesihte heyet raporu zorunludur.
  • Hastalık olgusu tek başına haklı fesih yaratmaz.
  • İşçinin sağlığına uygun iş verilmesi işverenin borcudur.
  • Uygun iş için işçinin yazılı başvurusu aranmaz.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 01.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30033 E. 2018/18268 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir.
  • Fesih bildirimi varsa yeni iş sözleşmesi kurulur.
  • İstifayı kanıtlama yükü tamamen işverene aittir.
  • Devam eden çalışmada feshe bağlı hak istenmez.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 23.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30034 E. 2018/18269 K.

add
  • Alt işveren değişikliğinde işyeri devri kuralları uygulanır.
  • İşyeri devrinde feshe bağlı haklar talep edilemez.
  • İş sözleşmesi feshedilirse yeni çalışma yeni akittir.
  • İstifa iddiasını ispat yükü davalı işverenin üzerindedir.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 18.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30035 E. 2018/18270 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir.
  • Sürekli çalışma halinde kıdem tazminatı devredilir.
  • İstifa savunmasının ispat yükü işverene aittir.
  • Asıl işverenin sorumluluğu alt işvereni aşamaz.
KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 15.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30036 E. 2018/18271 K.

add
  • Alt işveren değişiminde kesintisiz çalışma devir sayılır.
  • İşveren tarafından istifası kanıtlanamayan işçi tazminata hak kazanır.
  • Fesih sonrası yeni alt işverenle çalışma yeni sözleşmedir.
KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 24.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30037 E. 2018/18272 K.

add
  • Alt işveren değişikliğinde işyeri devri kuralları uygulanır.
  • İrade birleşirse iş sözleşmesi sona ermiş sayılır.
  • İstifa savunmasının ispat yükü işverenin üzerindedir.
  • Süresi biten taşeronun feshi hakları muaccel kılar.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 21.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30038 E. 2018/18273 K.

add
  • Alt işveren değişiminde işçinin devamı devir sayılır.
  • Taraflar fesihte birleşmişse yeni çalışma yeni sözleşmedir.
  • İşyeri devrinde feshe bağlı haklar hemen istenemez.
  • İstifa iddiasını ispat yükü işverenin üzerindedir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 06.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30039 E. 2018/18274 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir.
  • İş sözleşmesi feshedilirse devir hükümleri uygulanmaz.
  • Fesih sonrası yeni alt işverenle çalışma yenidir.
  • İşçinin istifa ettiğini ispat yükü işverendedir.
İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 22.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30040 E. 2018/18275 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir.
  • Önceki sözleşme feshedilmişse yeni sözleşme kurulur.
  • İstifa savunmasını ispat yükü işverene aittir.
  • Fesih iradeleri birleşmişse feshe bağlı haklar doğar.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward