Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 15.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30041 E. 2018/18276 K.

add
  • Alt işveren değişikliği işyeri devri niteliğindedir.
  • Devir halinde feshe bağlı haklar talep edilemez.
  • Önceki sözleşme feshedilmişse yeni sözleşme kurulmuş sayılır.
  • İstifa iddiasının ispat yükü alt işverene aittir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 26.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30042 E. 2018/18277 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir.
  • Süresi biten alt işverence fesih mümkündür.
  • Fesih durumunda yeni çalışma yeni sözleşmedir.
  • İşverenin istifa iddiasını usulünce ispatlaması gerekir.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 16.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30043 E. 2018/18278 K.

add
  • Alt işveren değişiminde çalışmaya devam işyeri devridir.
  • İş sözleşmesini alt işveren feshederse tazminat hakkı doğar.
  • İstifa iddiasının ispat yükü tam olarak işveren üzerindedir.
  • Asıl işverenin sorumluluğu alt işverenin sorumluluğunu kesinlikle aşamaz.
KIDEM TAZMİNATI TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 29.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30044 E. 2018/18279 K.

add
  • Alt işveren değişikliği işyeri devri sayılabilir.
  • Fesih sonrası yeni çalışma yeni sözleşmedir.
  • İşyeri devrinde devreden işveren kıdemden sorumludur.
  • İstifa iddiasını ispat yükü işverene aittir.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 24.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30045 E. 2018/18280 K.

add
  • Alt işveren değişikliği işyeri devri niteliğindedir.
  • İşyeri devrinde iş sözleşmesi kesintisiz devam eder.
  • Fesih iradesi birleşmişse yeni sözleşme kurulmuş sayılır.
  • Fesih halinde kıdem tazminatı koşulları değerlendirilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 13.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30046 E. 2018/18281 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri sayılabilir.
  • Feshedilen sözleşme sonrası çalışma yeni sözleşmedir.
  • İstifa iddiasını ispat yükü kesinlikle işverendedir.
  • Asıl işveren tüm çalışma süresinden sorumludur.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 27.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30047 E. 2018/18282 K.

add
  • Alt işveren değişimi kural olarak işyeri devridir.
  • İşyeri devrinde işçinin sözleşmesi kesintisiz devam eder.
  • Fesih iradeleri uyuşmuşsa yeni çalışma yeni sözleşmedir.
  • İşveren iddia ettiği istifayı usulünce kanıtlamak zorundadır.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 14.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30048 E. 2018/18283 K.

add
  • Alt işveren değişiminde ara vermeden çalışma devirdir.
  • Ayrılma iradesi varsa sözleşme devredilmiş sayılamaz.
  • Tarafların fesihte birleşmesi yeni iş sözleşmesi kurar.
  • İşverenin istifa iddiası hukuka uygun ispatlanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 24.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30049 E. 2018/18284 K.

add
  • Alt işveren değişikliği işyeri devri niteliğindedir.
  • Devirde işçinin hakları yeni işverene geçer.
  • Fesih iradeleri birleştiğinde sonraki çalışma yeni sözleşmedir.
  • İstifa savunmasının ispat yükü işverene aittir.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.11.2020 · Güncelleme: 01.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31656 E. 2020/15573 K.

add
  • İstifa dilekçesindeki özel nedenler bağlayıcıdır.
  • İrade fesadı kanıtlanmadıkça istifa geçerli sayılır.
  • Feshin haklı nedene dayandığını ispat işçiye aittir.
  • Soyut tanık beyanları yazılı belgeyi geçersiz kılmaz.
İŞÇİ HAKLARI HAKARET KÖTÜNİYET TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI İRADE FESADI
Devamını Oku arrow_forward