Kıdem Tazminatı

İşverenin eşit işlem yapma borcu ve haklı bir neden olmaksızın aynı konumdaki çalışanlar arasında farklı harcırah uygulamasına gidemeyeceği ilkesi esastır. İşverenin harcırah ödemelerinde yönetim hakkını objektif kurallara göre ve işçinin fiilen yaptığı göreve uygun olarak kullanması gerekmektedir.

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilebilmesi için, işçiye ödenmesi gereken fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil gibi işçilik alacaklarının ödenmemesi eylemli bir haklı fesih sebebi oluşturur.

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilip feshedilmediğinin tespitinde, işçinin ileri sürdüğü iddialar ispat edilemese dahi, ödenmemiş ücret ve fazla çalışma gibi alacaklarının varlığı feshi haklı hale getirir. Yargılama aşamasında işçinin kesinleşen ücret alacağı üzerinden...

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 141. maddesi gereğince mahkemelerin her türlü kararının gerekçeli olarak yazılması anayasal bir emirdir. Bu anayasal zorunluluğun yansıması olarak düzenlenen 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 297. maddesi uyarınca yargı kararlarının gerekçeli olması...

İş hukukunda işçi, işverenin veya işveren vekillerinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan eylemleri ve psikolojik baskı (mobbing) uygulamaları sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkına sahiptir. Ancak, hukukun temel prensiplerinden olan ispat yükü kuralı gereği, haklı nedenle...

Özel okullarda görevli öğretmenlerin, eğitim-öğretim faaliyetlerine ara verilen yaz tatili aylarında kural olarak dinlenme döneminde oldukları kabul edilir. Öğretmenin okulda yönetici bir sıfatı bulunmuyorsa ve yaz tatili süresince kurumda hazır bulunmasını gerektiren hukuki veya sözleşmesel bir...

İş Kanunu uyarınca, işyerinde işçinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylenmesi veya iş şartlarının ağırlaştırılması işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshetme hakkı verir. İşçi bu fesih hakkını kural olarak olayı öğrendiği günden itibaren altı iş günlük süre içinde kullanmalıdır. Ancak,...

İş hukukunda işçinin fazla mesai yaptığını ve bunun karşılığını alamadığını ispat etme yükümlülüğü bulunmaktadır. İşçi bu iddiasını yazılı belgelerle kanıtlayabileceği gibi takdiri delil niteliğindeki tanık beyanlarıyla da ispatlayabilmektedir. Ancak davacının iddiasını tanık anlatımlarıyla...

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 25. maddesine göre; kanunda öngörülen istisnalar dışında hâkim, iki taraftan birinin söylemediği şeyi veya vakıaları kendiliğinden dikkate alamaz. Bu kural, medeni yargılamada taraflarca getirilme ilkesinin bir sonucudur. Davacının kendi talebini veya...

İş mevzuatına göre standart haftalık çalışma süresi 45 saattir ve ancak bu süreyi aşan çalışmalar yasal olarak fazla mesai (fazla çalışma) kabul edilir. Taraflar arasında haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında bir süre olarak kararlaştırıldığı iddia ediliyorsa, bu iddianın kesin nitelik...