Kıdem Tazminatı

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak iken işveren için en temel borçtur. Yasal düzenlemelere göre ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekmektedir. Ücreti yirmi gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabileceği gibi, işverenle çekişme yaşamak...

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi açısından en önemli hak, işveren açısından ise en temel borç niteliğindedir. 4857 sayılı İş Kanununun 32. maddesi kapsamında ücretin en geç ayda bir ödenmesi kurala bağlanmıştır.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5 numaralı bendi gereğince; sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa dahi, bu...

İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini iddia eden işçi, bu iddiasını somut delillerle ispatlamak zorundadır. Soyut nitelikteki iddialar, içeriği genel ve şüpheli olan e-posta yazışmaları ve net olmayan tanık beyanları haklı feshin ispatı için yeterli kabul edilemez.

Mahkemeler, tarafların dilekçelerinde öne sürdükleri fesih iddialarını kendi beyanlarına uygun olarak değerlendirmek zorundadır. İşçi kendi fesih beyanına dayanıyorsa, feshin işverence gerçekleştirildiği yönünde hüküm kurulamaz.

Çağdaş iş hukuku, uluslararası sözleşmeler ve Avrupa normları uyarınca işçinin huzur içerisinde işini görmesini, çalışma ilişkisinin karşılıklı güvene dayanan tam bir uyum içerisinde olmasını amaçlar. İşyerinde psikolojik taciz, çağdaş hukukun dile getirdiği önemli bir kurumdur ve işçilerin...

Kararda mobbing kavramının hukuki çerçevesi Uluslararası Çalışma Örgütü tanımlarına atıf yapılarak çizilmiştir. Buna göre mobbingin varlığından söz edilebilmesi için bir işçinin hedef alınarak, uzun bir süre ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanan, mağdurun karşı koymasına rağmen...

İş mevzuatı kapsamında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde tatil yapılmayarak çalışılması halinde, çalışılan her gün için bir günlük ücretin ayrıca ödenmesi gerekmektedir. İşçinin bu günlerde çalıştığını ispat yükü kendisine aittir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye...

Kararda, Uluslararası Çalışma Örgütü normlarına da atıf yapılarak mobbingin tanımı ve yasal unsurları net bir biçimde çizilmiştir. Hukuken bir eylemin mobbing olarak kabul edilebilmesi için; bir işçinin doğrudan hedef alınarak, uzun bir süre boyunca ve belirli aralıklarla sistematik bir şekilde...