Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/3965 E. 2013/26788 K.

Bu karar, işçinin sağlık sorunları gerekçesiyle istifa dilekçesi verip ihbar süresi işlemeye başladıktan sonra, Sosyal Güvenlik Kurumundan aldığı "yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme süresini tamamladığına" dair belgeyi işverene sunarak kıdem tazminatı talep etmesinin hukuki sonuçlarını ele almaktadır.

Yargıtay, işçinin ihbar süresi bitmeden bu belgeyi işverene sunmasını, feshin emeklilik (yaş şartı hariç) sebebine dayandırıldığı şeklinde yorumlamış ve işçinin söz konusu yasal haktan doğan kıdem tazminatına hak kazanacağına hükmetmiştir.

UYUŞMAZLIĞIN KONUSU

Davacı işçi, işyerinde kendisine mobbing uygulandığını ve bu sebeple ruhsal ile fiziksel sağlığının bozulduğunu iddia ederek, ihbar süresi tanımak suretiyle sağlık sorunları sebebiyle işten ayrılacağını işverene bildirmiştir. İhbar süresi devam ederken SGK'dan yaş hariç emeklilik şartlarını sağladığına dair yazı alan davacı, bu yazıyı işverene sunarak kıdem tazminatı talep etmiştir. Davalı işveren ise iş sözleşmesinin zaten sağlık sorunları sebebiyle istifa yoluyla sona erdiğini savunarak kıdem tazminatı talebini reddetmiştir. Uyuşmazlık, işyerinde mobbingin varlığı ile ihbar süresi içinde sunulan SGK yazısının işçiye kıdem tazminatı hakkı verip vermeyeceği noktalarında toplanmaktadır.

HUKUKİ BİLGİ VE TEMEL KURALLAR

4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5 numaralı bendi gereğince; sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa dahi, bu durumu gerekçe göstererek işyerinden kendi isteğiyle ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Ancak işçinin bu haktan yararlanabilmesi için işyerinden ayrılma gerekçesinin yaş hariç emeklilik şartlarının tamamlanmasına dayanması ve bu durumun işverene bildirilmiş olması gerekmektedir. İşçinin başka bir işyerinde çalışmak maksadıyla bu yasa hükmüne dayanması hakkın kötüye kullanımı sayılmaktadır.

SOMUT OLAYA İLİŞKİN TESPİTLER

Davacı işçi, 14.02.2011 tarihli dilekçesiyle sağlık sorunlarını gerekçe göstererek ihbar süresi vermiş ve 22.04.2011 tarihi itibarıyla işten ayrılacağını bildirmiştir. İhbar süresi henüz dolmadan, 08.04.2011 tarihinde SGK'ya başvurmuş ve yaşlılık aylığı için gerekli sigortalılık süresi ile prim gününü doldurduğuna dair belge alarak 18.04.2011 tarihinde işverene sunmuştur.

İlk derece mahkemesi, mobbing iddiasının ispatlanamadığını belirtmiş ve işçinin sözleşmeyi baştan sağlık sorunları sebebiyle istifa şeklinde feshettiğini kabul ederek kıdem ile manevi tazminat taleplerini reddetmiştir.

Yargıtay incelemesinde, davacının emeklilik için yaş hariç diğer şartları taşıdığına dair resmi SGK yazısını ihbar süresi sona ermeden işverene sunması dikkate alınmış, iş sözleşmesinin bu kanuni sebebe dayalı olarak feshedildiğinin kabul edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Yargıtay, hatalı yorumla reddedilen kıdem tazminatı talebinin kabulü gerektiğine karar vererek hükmü bozmuştur. Ayrıca, reddedilen alacaklar yönünden davalı yararına nispi vekalet ücretine hükmedilmesi gerektiği halde maktu vekalet ücretine hükmedilmesinin de usul ve yasaya aykırı olduğu tespit edilmiştir.

İşHukuku KıdemTazminatı İstifa İhbarSüresi EmeklilikŞartları Mobbing YargıtayKararı