Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı/ KARAR BÜLTENİ

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2020 · Güncelleme: 28.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/32769 E. 2020/16877 K.

add
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih nedenidir.
  • Sözleşmede yoksa fazla mesai ücrete dâhil edilemez.
  • Haklı fesheden işçiden ihbar tazminatı istenemez.
  • İspatlanan fazla mesai kıdem tazminatı hakkı doğurur.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2020 · Güncelleme: 20.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/33546 E. 2020/16847 K.

add
  • İmzalı ücret bordroları hesaplamalarda esas alınmalıdır.
  • Avans alacağı tespiti bordrolara göre yapılmalıdır.
  • Varsayımsal katsayılarla kesin ücret hesabı yapılamaz.
  • Fazla ödemelerin hesabı somut belgelere dayanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2016 · Güncelleme: 04.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/33892 E. 2016/18826 K.

add
  • Eksik ödenen ücret fesih için haklı nedendir.
  • Ödenmeyen alacağın miktarının azlığı feshi geçersiz kılmaz.
  • İşverenin eşit işlem borcuna aykırılığı tazminat gerektirir.
  • Ücret artışlarının hesaplamalara doğru yansıtılması yasal zorunluluktur.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.09.2020 · Güncelleme: 29.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/33995 E. 2020/8116 K.

add
  • Performansa dayalı düşük zam ayrımcılık sayılmaz.
  • Eşit davranma borcu mutlak bir eşitlik değildir.
  • Mahkeme her talep hakkında hüküm kurmak zorundadır.
KÖTÜNİYET TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI AYRIMCILIK TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.05.2019 · Güncelleme: 22.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/3438 E. 2019/12303 K.

add
  • İşçiye sataşma haklı nedenle derhal fesih sebebidir.
  • Fiili saldırı durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
  • Sataşma için hakaret veya darp eylemi yeterlidir.
MOBBİNG TEHDİT HAKARET İSPAT YÜKÜ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2020 · Güncelleme: 25.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/34531 E. 2020/18023 K.

add
  • Yıllık izin belgeleri hesaba titizlikle katılmalıdır.
  • Serbest zaman kullanımları fazla mesai hesabından düşülmelidir.
  • Hakimin talepten fazlasına hükmetme yetkisi bulunmamaktadır.
  • Kıdem tazminatı faizi talep tarihiyle sınırlı olabilir.
MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.11.2018 · Güncelleme: 03.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/3570 E. 2018/25618 K.

add
  • Gerçek ücretin ispat yükü işçiye aittir.
  • Ücret ihtilafında emsal ücret araştırması yapılmalıdır.
  • Kredi maaş yazıları kesin delil teşkil etmez.
  • Bordrodaki ücretin asılsızlığı tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2018 · Güncelleme: 29.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/358 E. 2018/25743 K.

add
  • İşçi feshi sonrası devamsızlık tutanağı geçersizdir.
  • Sataşmanın işveren vekilinden gelip gelmediği araştırılmalıdır.
  • Sağlık sorununa dayalı fesih iddiası incelenmelidir.
  • Tanıkların kendi ödemeleri davacıyı hukuken bağlamaz.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2020 · Güncelleme: 04.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/36185 E. 2020/18583 K.

add
  • Mobbing iddialarında mutlak ispat şartı aranmaz.
  • İşçi lehine yaklaşık ispat kuralı geçerlidir.
  • Şüpheden uzak kesin delil aranması gerekmez.
  • Vicdani kanaat oluşması ispat için yeterlidir.
MOBBİNG KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2019 · Güncelleme: 03.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/3654 E. 2019/1020 K.

add
  • Mobbing eylemleri sistematik ve sürekli olmalıdır.
  • Münferit kaba davranışlar mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Mobbing iddialarında yaklaşık ispat kuralı geçerlidir.
TEHDİT MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI HAKARET FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward