Kesin Delil

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilebilmesi için, işçiye ödenmesi gereken fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil gibi işçilik alacaklarının ödenmemesi eylemli bir haklı fesih sebebi oluşturur.

Fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili alacaklarının işveren kayıtları veya yazılı belgeler yerine tanık anlatımlarına dayanılarak ispat edilmesi durumunda, hesaplanan miktarın uzun bir süreyi kapsaması halinde miktar üzerinden takdiri indirim (hakkaniyet indirimi) yapılması...

• İmzalı bordro aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
• İhtirazi kayıtsız bordronun aksi yazılı delille ispatlanmalıdır.
• Ağır vasıta şoförlerinin çalışma süreleri yönetmelikle sınırlıdır.
• İmzasız bordrodaki tahakkukun bankadan ödenip ödenmediği araştırılmalıdır.

• Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi haklı fesih sebebidir.
• Fesih sebebinin işverene önceden bildirilmemesi sonuca etkili değildir.
• İmzalı ücret bordrosu aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
• Yirmi dört saatlik nöbette fiili çalışma yirmi saattir.

• İmzalı bordroda ihtirazi kayıt yoksa fazla çalışma ispatlanmalıdır.
• Gerçek ücret tespit edilmişse hesaplamalar bu ücretten yapılmalıdır.
• Hakkaniyet indirimi hakkın özünü zedeleyecek oranda olamaz.
• Bordrolardaki tahakkuklar fazla mesai hesaplamasından mahsup edilmelidir.

• Fazla çalışma iddiasında ispat yükü işçidedir.
• İhtirazi kayıtsız bordronun aksi yazılı delille ispatlanır.
• İmzasız bordrodaki tahakkuk banka kayıtlarıyla doğrulanmalıdır.
• Banka ödemesi incelenmeden imzasız bordro reddedilemez.

• İmzalı bordro sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
• Fazla mesai iddiasında ispat yükü işçiye aittir.
• Kullandırılan serbest zaman fazla mesai hesabından düşülmelidir.
• Fazla mesai ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedenidir.

• Hak arama özgürlüğü mutlak ve sınırsız değildir.
• Şikayet hakkı olağan şüpheye dayanılarak kullanılabilir.
• Şikayetin haklılığı için kesin delil şartı aranmaz.
• Kişilik hakları ile hak arama özgürlüğü dengelenmelidir.

• İmzalı ücret bordroları kesin delil niteliğindedir.
• İzinli günlerde fazla çalışma ücreti hesaplanamaz.
• Bordrodaki tahakkuklar işçinin iddiasını çürütür.
• Bilirkişi takdiri hâkimin hukuki değerlendirmesini bağlamaz.

• Gerçek ücretin saklanması haklı fesih nedenidir.
• Elden yapılan ödemeler gerçek ücreti ispatlar.
• Maaşın eşin hesabına yatırılması delil sayılır.
• Sigorta priminin eksik yatırılması sözleşmeyi ihlaldir.