İşçi Hakları

Cerrahi gibi yüksek riskli ve tempolu branşlarda dahi, işverenin ve yöneticilerin sizden talep ettiği işin insan sağlığı sınırları içinde olması beklenmektedir. Bilimsel araştırmalar, cerrahi branşlarda görev yapan hekimlerin mesleki stres düzeylerinin diğer branşlara kıyasla çok daha yüksek olduğunu ve bu durumun ciddi bir tükenmişliğe yol açtığını doğrulamaktadır.

Maruz kaldığınız eylemler nedeniyle çalışma performansınızın düşmesi ve işten ayrılma niyetinizin oluşması mobbing sürecinin en sık rastlanan sonuçları arasında olup, doğrudan istifa yerine hukuki prosedürlere uygun şekilde haklı nedenle fesih yolunu seçmeniz durumunda yasal haklarınızı koruyabilirsiniz. Sistematik zorbalık, çalışanın motivasyonunu tamamen yok ederek örgütsel bağlılığını bitirmekte, iş doyumu düzeyini düşürmekte ve kişiyi sonuçta kuruluştan kendi rızasıyla ayrılma düşüncesine sürüklemektedir.

İş yerinde uzun süredir maruz kaldığınız ve sizi artık istifa etme düşüncesine kadar sürükleyen sistematik baskılar, yıldırma sürecinin son ve en yıkıcı aşamalarından biri olan işten ayrılma zorlaması sürecine girdiğinizi açıkça işaret etmektedir. Ekonomik kaygılarınıza ve geçim derdinize rağmen sırf bu ağır psikolojik şiddet ortamı yüzünden işi bırakmak zorunda bırakılmanız, işçi lehine haklı fesih bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilmektedir.

Uğradığınız psikolojik baskı ve hakaretleri şirket yönetimine veya insan kaynaklarına bildirmenize rağmen hiçbir önlem alınmaması, işverenin kanuni yükümlülüklerini yerine getirmediğine dair kuvvetli bir emare olarak değerlendirilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlere çalışanlarını her türlü psikososyal risk faktörüne ve psikolojik tacize karşı koruma ve gerekli tedbirleri alma zorunluluğu getirmektedir.

Medya kuruluşlarında çalışanların sigortasız, sözleşmesiz veya taşeron firmalar üzerinden muvazaalı biçimde çalıştırılması, iş ve sosyal güvenlik hukukuna aykırı, yasal müeyyideleri olan ağır bir ihlaldir,. Sektörde giderek yaygınlaşan taşeron istihdamı ve kayıt dışı çalışma modelleri, gazetecilerin kıdem tazminatı, sendikalaşma ve diğer temel sosyal haklardan mahrum kalmasına yol açan başlıca sorunlardandır,.

Uzun yıllar boyunca aynı işverene bağlı olarak çalışmış olmanız, çalışma izninizin veya sigortanızın bulunmaması gibi bürokratik eksiklikler sebebiyle boşa gidecek bir emek değildir,. Kayıt dışı bir göçmen olarak senelerce günde on saatten fazla bir mesaiyle çalıştırılıp haksız yere işten çıkarılmanız durumunda, yasal şartların oluşması kaydıyla kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğabilir.

İş sağlığı profesyonellerinin OSGB üzerinden kısa süreli sözleşmelerle istihdam edilmesi ve işyeri değiştirme sıklığının yüksek olması, güvencesiz çalışma koşullarını ortaya çıkaran ve hukuki korumayı zayıflatan bir durumdur. Kural olarak, sürekli nitelikteki işler için belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması esastır.

Maruz kaldığınız psikolojik şiddet ve yıldırma eylemleri nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmanız, mobbing sürecinin son aşaması olan işten uzaklaşma evresinin tipik bir sonucudur ve size hukuken geniş bir hak arama imkanı sunmaktadır. Türk hukuk sisteminde mobbing mağdurlarının açabileceği davalar kapsamında, öncelikle yaşadığınız travmaların ve maddi kayıpların giderilmesi için maddi ve manevi tazminat davası açma imkanınız değerlendirilebilir.

İş yerinde karşılaştığınız sistematik baskılar ve dışlanmalar sonucunda ortaya çıkan dikkat dağınıklığı ve hata yapma eğilimi, performansınızın nesnel bir göstergesi değil, bizzat size uygulanan psikolojik şiddetin beklenen bir sonucudur ve bu gerekçeyle tazminatsız işten çıkarılmanız hukuki dayanaktan yoksundur. Mobbing süreci, kurbanın özgüvenini yitirmesine, sürekli kaygı duymasına ve zihinsel yorgunluk yaşayarak iş kazalarına veya operasyonel hatalara açık hale gelmesine neden olur.

İşverenin veya yöneticilerin kıdem tazminatı ödemekten kaçınmak amacıyla çalışanı istifaya zorlaması ve rızası dışında uzak şubelere sürgün etmesi, mahkemelerce psikolojik taciz kapsamında ele alınabilecek bir yıldırma politikasıdır,,. Kaynaklarda açıkça ifade edildiği üzere, işverenler yasal bir gerekçe bulamadıklarında işçiyi bezdirmek için asılsız tutanaklar düzenleyebilmekte ve çalışma koşullarını kasten ağırlaştırmaktadır,.