Soru & Cevap
İş yerinde aylardır uğradığım psikolojik baskılara dayanamayıp istifa etmek zorunda bırakıldım, işten ayrıldıktan sonra hangi tazminat davalarını açabilirim?
Maruz kaldığınız psikolojik şiddet ve yıldırma eylemleri nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmanız, mobbing sürecinin son aşaması olan işten uzaklaşma evresinin tipik bir sonucudur ve size hukuken geniş bir hak arama imkanı sunmaktadır. Türk hukuk sisteminde mobbing mağdurlarının açabileceği davalar kapsamında, öncelikle yaşadığınız travmaların ve maddi kayıpların giderilmesi için maddi ve manevi tazminat davası açma imkanınız değerlendirilebilir. Bunun yanı sıra, haklı nedenle iş sözleşmenizi feshetmiş sayılabileceğiniz için kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı davalarını yöneltebilirsiniz. Eğer size karşı ayrımcı bir tutum sergilendiyse ayrımcılık tazminatı, işverenin açıkça kötü niyeti söz konusuysa kötü niyet tazminatı ve şartları oluşmuşsa işe iade davası açma yoluna da gidebilirsiniz. Haklarınızın tam olarak tesis edilebilmesi için eylemlerin güçlü delillerle ispatlanması gerekecektir.