Soru & Cevap
Çalıştığım şirkette aylardır uğradığım baskı ve hakaretleri insan kaynaklarına bildirmeme rağmen hiçbir önlem almadılar, şirketten tazminat alarak ayrılabilir miyim?
Uğradığınız psikolojik baskı ve hakaretleri şirket yönetimine veya insan kaynaklarına bildirmenize rağmen hiçbir önlem alınmaması, işverenin kanuni yükümlülüklerini yerine getirmediğine dair kuvvetli bir emare olarak değerlendirilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlere çalışanlarını her türlü psikososyal risk faktörüne ve psikolojik tacize karşı koruma ve gerekli tedbirleri alma zorunluluğu getirmektedir. İşverenin bu durumu bilmesine rağmen kayıtsız kalması ve tacizi önlememesi, sizin iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih imkanınızı doğurabilecek hukuki bir gerekçe oluşturabilir. İspat yükümlülüklerini yerine getirerek açacağınız bir davada, işverenin bu kusurlu eylemsizliği üzerinden kıdem tazminatı ve uğradığınız zararlar için manevi tazminat talebinde bulunma hakkınız yasal incelemeye tabi tutulacaktır.