Soru & Cevap

İşverenin, çalışanlarını işyerinde maruz kalabilecekleri her türlü psikolojik baskıdan koruma ve gözetme yükümlülüğü Türk hukukunda açıkça düzenlenmiş olup, bu tür eylemlere göz yumulması işverenin sorumluluğu doğurabilecek önemli bir ihlaldir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu kapsamında işveren, işçinin kişiliğini korumak, saygı göstermek ve özellikle işçilerin psikolojik tacize uğramamaları için gerekli tüm önlemleri almakla yükümlü kılınmıştır. Çalışma arkadaşlarınız tarafından sosyal olarak dışlanmanız, arkanızdan asılsız söylentiler çıkarılması ve sanki orada yokmuşsunuz gibi davranılması, literatürde sosyal ilişkilere ve itibara yönelik saldırılar olarak tanımlanmaktadır. İşverenin bu sistematik dışlama ve dedikodu eylemlerini bilmesine rağmen müdahale etmemesi, yasal düzenlemeler uyarınca işçiyi koruma borcuna aykırılık teşkil edeceğinden, sizin için haklı fesih imkânı ve olası bir tazminat talebi bakımından güçlü bir hukuki zemin oluşturabilir.