Soru & Cevap
Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) üzerinden çalışıyorum ama çok sık işyeri değiştirmek zorunda kalıyorum. Sürekli kısa süreli sözleşmelerle çalıştırılmam yasal mıdır?
İş sağlığı profesyonellerinin OSGB üzerinden kısa süreli sözleşmelerle istihdam edilmesi ve işyeri değiştirme sıklığının yüksek olması, güvencesiz çalışma koşullarını ortaya çıkaran ve hukuki korumayı zayıflatan bir durumdur. Kural olarak, sürekli nitelikteki işler için belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması esastır. İşin doğası gerektirmediği halde, sırf işçinin kıdem tazminatı veya iş güvencesi gibi haklarından kaçınmak amacıyla zincirleme olarak belirli süreli sözleşme yapılması hukuka aykırı kabul edilir. Bu tür sözleşmeler yargı kararlarında baştan itibaren belirsiz süreli sayılabilmektedir. Sürekli yer değişikliği ve sözleşme baskısı altında çalıştırılmanız, çalışma koşullarınızın ağırlaştırılması olarak değerlendirilebilir ve bu ihlaller, sözleşmenizi haklı nedenle feshederek yasal alacaklarınızı talep etmeniz için önemli bir hukuki dayanak oluşturabilir.