Soru & Cevap

İş hayatında bireylerin başarılı, çalışkan ve yüksek performanslı olması, ne yazık ki yatay mobbing sürecini tetikleyen en yaygın sebeplerden birisi olarak karşımıza çıkmaktadır. Başarılarınızın yöneticileriniz ve çevreniz tarafından takdir edilmesi, aynı konumda bulunduğunuz kişilerde çekememezlik, kıskançlık ve statü tehdidi gibi duygular uyandırabilmektedir. Bu durum, iş arkadaşlarınızın sizin hakkınızda asılsız dedikodular yaymasına, yeteneklerinizle alay etmesine veya başarılarınızı küçümsemesine zemin hazırlayabilir. Literatürdeki araştırmalar da göstermektedir ki, örgütteki diğer kişilerden öne çıkan, işini çok iyi yapan ve farklılık gösteren bireyler daha sık psikolojik taciz mağduru olabilmekte ve bu durum hukuki incelemeye esas teşkil edebilmektedir.