Soru & Cevap

İş yerinde karşılaştığınız sistematik baskılar ve dışlanmalar sonucunda ortaya çıkan dikkat dağınıklığı ve hata yapma eğilimi, performansınızın nesnel bir göstergesi değil, bizzat size uygulanan psikolojik şiddetin beklenen bir sonucudur ve bu gerekçeyle tazminatsız işten çıkarılmanız hukuki dayanaktan yoksundur. Mobbing süreci, kurbanın özgüvenini yitirmesine, sürekli kaygı duymasına ve zihinsel yorgunluk yaşayarak iş kazalarına veya operasyonel hatalara açık hale gelmesine neden olur. İş yerinde var olan çatışma ve gerilim, motivasyonu düşürerek zorunlu olarak iş performansınızı olumsuz etkiler. Yargısal denetimlerde, çalışanın performansındaki bu ani düşüşün altında yatan stres ve baskı ortamı detaylıca incelenmektedir. Eğer düşük performansınız size karşı uygulanan düşmanca tutumların bir neticesiyse, işverenin bu durumu geçerli sebep göstererek sözleşmenizi sonlandırması haksız fesih olarak değerlendirilebilir ve işe iade yahut kıdem tazminatı taleplerinize yasal bir zemin oluşturabilir.