Soru & Cevap
Gördüğüm kötü muamele yüzünden artık işime odaklanamıyorum, performansım düştüğü için beni işten atabilirler mi?
Sistematik psikolojik tacize uğrayan bireylerin işe karşı motivasyonlarını kaybetmeleri, zihinsel yorgunluk yaşamaları ve sonuç olarak iş performanslarında düşüş meydana gelmesi mobbingin en bilinen sonuçları arasındadır. Sürekli aşağılanma ve baskı, çalışanın işten soğumasına ve verimliliğinin mecburi olarak azalmasına yol açmaktadır. İşverenin, salt performans düşüklüğünü bahane ederek işten çıkarma yoluna gitmesi durumu, eğer bu düşüş doğrudan amirlerinizin veya çalışma ortamınızın yarattığı örgütsel iklim ve zorbalıktan kaynaklanıyorsa, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Size kasıtlı olarak uygun olmayan görevler verilip ardından başarısızlıkla suçlanmanız, performansınızı düşürmek için kurgulanmış bir psikolojik şiddet göstergesi olarak hukuki merciler nezdinde mağduriyetinizin önemli bir kanıtı şeklinde sunulabilmektedir.