Soru & Cevap
İşyerinde hakkımı savunduğum ve haksızlıklara itiraz ettiğim günden beri müdürüm performans notumu bilerek çok düşük veriyor ve ilerlememi engelliyor. Bu adaletsizliğe karşı ne yapabilirim?
Yöneticilerin, çalışanların meşru itirazlarına ve hak arama taleplerine karşılık olarak performans değerlendirme sistemini bir intikam aracı gibi kullanması, profesyonel hayatı olumsuz etkilemeye yönelik kasıtlı bir yıldırma eylemi olarak görülebilmektedir. İş performansınızın objektif kriterlere göre değil de kişisel husumetlere veya itaatsizlik algısına dayalı olarak haksızca düşürülmesi, hukuki süreçlerde eşit davranma ilkesinin ve iyi niyet kurallarının açık bir ihlali olarak ele alınabilecek ciddi bir konudur. Kariyerinizin kasten tıkanmasına ve haksız yere yetersizmişsiniz gibi gösterilmenize yol açan bu tür manipülatif değerlendirmelerin iptali ve doğurduğu zararların tazmini istemiyle hukuki yollara başvurulması ihtimal dâhilindedir. Başarınızın itirazlarınızdan önce nasıl değerlendirildiğine dair geçmiş kayıtlarınız, iddialarınızı ispatlama noktasında davanız için kritik bir gösterge olacaktır.