Soru & Cevap
Uğradığım haksızlıkları İnsan Kaynaklarına bildirdim ama beni suçlu bulup konuyu kapattılar. Bu durumda çaresiz miyim, haklarımı nasıl korurum?
Yönetimin veya personel birimlerinin, maruz kalınan kötü muameleyi görmezden gelmesi ya da olayların sorumluluğunu mağdura yükleyerek konuyu kapatması, mobbing sürecinin çok kritik bir aşaması olan personel yönetimi evresine işaret etmektedir. Çoğu zaman işverenler veya yöneticiler, önceki damgalama ve dedikoduların da etkisiyle kurbanı sorunlu kişi olarak nitelendirmekte ve temel yükleme hataları yaparak gerçek saldırganı dolaylı yoldan destekleyebilmektedir. Bu tür bir yönetimsel kayıtsızlık, sizi çaresizliğe veya istifaya zorlama amacını taşıyor olabilir; ancak hiçbir zaman hukuken tamamen savunmasız olduğunuz anlamına gelmez. Kurum içi yolların tıkanması ve şikayetlerinizin örtbas edilmesi, ileride başlatacağınız bir hukuki süreçte kurumun önlem alma yükümlülüğünü ihlal ettiğine dair ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil edeceğinden, durumu belgelendirmeye ve yasal danışmanlık almaya devam etmelisiniz.