Soru & Cevap

İşvereninizin kadın ve erkek çalışanlar arasında var olan tarihsel eşitsizlikleri gidermek, adaleti sağlamak ve kadınların sosyo-ekonomik dezavantajlarını önlemek amacıyla hayata geçirdiği bu tür özel destekler genel olarak pozitif cinsiyet ayrımcılığı olarak değerlendirilmektedir ve yasal bir zemini vardır. Kadınların erkeklerle tam anlamıyla eşit koşullarda çalışabilmeleri için fırsat eşitliğini sağlamaya yönelik atılan bu adımlar, temelinde hukukun mutlak eşitlik ruhuna hizmet eden haklı ve korumacı uygulamalardır. Ancak bazı kesimler tarafından bu tür uygulamaların haksız sonuçlara yol açtığı veya cinsiyetler arası eşitliği zedelediği yönünde eleştiriler gelse de, genel hukuki çerçevede asıl amaç dezavantajlı grupların iş gücüne sağlıklı katılımını dengelemektir. Bu bağlamda, kadınların geçmişten gelen eşitsizliklerini ortadan kaldırmayı hedefleyen orantılı ve belirli bir süreye yayılan korumacı tedbirler, eşitlik ilkesinin ihlali değil, aksine sosyal adaletin tesisi için yasal mevzuatın da desteklediği meşru bir dengeleme aracı olarak kabul edilebilir.