İşçi Hakları

İşvereninizin fazla çalışma ve tatil günü ücretlerinizi ödememesi veya size zorla birtakım belgeler imzalatmaya çalışarak psikolojik baskı kurması durumunda iş sözleşmenizi haklı fesih yoluyla sonlandırarak haklarınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre bir işçinin tatil günlerinde çalışmasına rağmen ücretinin ödenmemesi ve işyerinde baskıya maruz kalması haklı ayrılma sebebi olarak kabul edilmektedir.

İş yerinizdeki çalışma koşullarının düzeltilmesi ve ödenmeyen işçilik alacaklarınızın tarafınıza ödenmesi talebiyle işvereninize ihtarname göndermeniz ve şartların düzelmemesi halinde iş sözleşmenizi feshetmeniz mümkündür. Yargılamaya konu olan olayda da bir çalışan, sürekli şehir dışı görevlendirmeleri, fazla mesai ücretlerinin ve tatil çalışmalarının ödenmemesi ile gördüğü manevi baskı nedenleriyle noter kanalıyla ihtarname çekerek taleplerinin yerine getirilmemesi halinde iş akdini tek taraflı feshedeceğini bildirmiştir.

İşvereninize noter kanalıyla bir ihtarname göndererek ödenmeyen işçilik alacaklarınızı talep edip olumsuz yanıt almanız durumunda haklı nedenle fesih yaparak işten ayrılıp tazminatlarınızı talep edebilirsiniz. Karara konu olayda, elektronik mühendisi olarak çalışan bir işçi sürekli şehir dışında çalıştırılması, fazla mesai ile resmi tatil ücretlerinin ödenmemesi ve manevi baskı görmesi üzerine ihtarname çekerek sözleşmesini tek taraflı sonlandırmıştır.

İşten ayrılırken gönderdiğiniz ihtarnamede belirttiğiniz fesih sebepleriyle bağlı olduğunuzdan, sonradan dava aşamasında maaşınızın eksik gösterildiği gibi yeni bir gerekçe öne sürmeniz mümkün değildir. Yargıtay kararlarına göre, iş sözleşmesini fesheden taraf açıkladığı fesih nedeni ile bağlı kalmak zorundadır.

İmzalı ücret bordrolarınızda fazla çalışma tahakkuku bulunuyor ve bu bordroları itiraz etmeden imzaladıysanız, aksini ispatlayamadığınız sürece fazla mesai alacaklarınız ödenmiş kabul edileceğinden işten ayrılmanız haksız fesih sayılabilir. İş hukukunda imzalı bordro ödemenin yapıldığına dair oldukça güçlü bir delil niteliği taşımaktadır.

İşyerinde psikolojik baskı gördüğünüz iddiasıyla iş sözleşmenizi kendiniz sonlandırıp dava açtığınızda mahkeme mobbing koşullarının oluşmadığına kanaat getirirse öncelikle manevi tazminat talebinizi reddedecektir. Yargılama aşamasında dinlenen kendi tanıklarınız dahi baskı gördüğünüzden ziyade sizin işten kendi isteğinizle ayrıldığınızı duyduklarını beyan ederse ve işi bıraktığınızın hemen akabinde başka bir işyerinde çalışmaya başladığınız anlaşılırsa feshinizin haklı bir nedene dayanmadığı değerlendirilebilir.

İşyerinde uğradığınız psikolojik baskılar neticesinde sağlığınızın bozulması sebebiyle iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatı ve ödenmeyen diğer işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz. İşçinin, yöneticileri veya çalışma arkadaşları tarafından sürekli ve sistematik bir şekilde dışlanması, değersizleştirilmesi ve haksız eleştirilere maruz bırakılması zamanla ciddi ruhsal çöküntülere yol açabilmektedir.

İşyerinde üstlerinizle veya çalışma arkadaşlarınızla yaşadığınız anlık öfkeler, geçici darılmalar veya olağan tartışmalar hukuken mobbing olarak kabul edilmemektedir. Bir uygulamanın psikolojik taciz yani mobbing sayılabilmesi için bu davranışların size karşı kasıtlı ve sistematik bir şekilde yürütülmesi gerekmektedir.

İşyerinde yaşanan anlık öfkeler, geçici darılmalar veya olağan çatışmalar tek başına psikolojik baskı olarak değerlendirilememektedir. Bir uygulamanın mobbing olarak kabul edilebilmesi için eylemlerin kasıtlı ve sistematik bir şekilde yapılması gerekmektedir.

İşyerinde uğradığınız psikolojik taciz ve aşağılayıcı tavırlar nedeniyle iş sözleşmenizi derhal ve haklı nedenle feshetmeniz durumunda kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Kural olarak işçinin haklı bir sebebe dayanmadan ve bildirim süresi tanımaksızın iş sözleşmesini sonlandırması istifa olarak değerlendirilir ve normal şartlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.