Soru & Cevap

İşyerinde uğradığınız psikolojik taciz ve aşağılayıcı tavırlar nedeniyle iş sözleşmenizi derhal ve haklı nedenle feshetmeniz durumunda kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Kural olarak işçinin haklı bir sebebe dayanmadan ve bildirim süresi tanımaksızın iş sözleşmesini sonlandırması istifa olarak değerlendirilir ve normal şartlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak yöneticilerinizin size yönelik kasıtlı, sistematik, yeteneklerinizin altında işler verme veya hor görme gibi eylemleri işçiye sözleşmeyi derhal sona erdirme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran bir haktır. Hukuken bu durum basit bir istifa değil, haklı nedenle fesih olarak kabul görür. Fesih bildiriminizin karşı tarafa ulaşmasıyla iş ilişkiniz sona erer ve bu zorlayıcı sebeplerle işten ayrıldığınızı kanıtladığınız takdirde yasaların koruması altında kıdem tazminatı hakkınızı elde etmiş olursunuz.