Soru & Cevap

İşyerinde mobbinge uğradığınızı ispatlamanız halinde manevi tazminat kazanma hakkınız bulunmaktadır ancak bu tutar bir zenginleşme aracı olacak kadar yüksek belirlenmemektedir. Yargıtay kararlarına göre manevi zarar, kişilik değerlerinde oluşan objektif eksilmedir ve duyulan acı ile elem sebebiyle ödenmesine hükmedilen bu para ne bir ceza ne de malvarlığı zararının karşılanması amacını taşır. Hâkim, tazminat miktarını belirlerken hukuka ve hakkaniyete uygun davranmak zorundadır. Bu nedenle manevi tazminat tutarı tayin edilirken tarafların kusur oranı, işgal ettikleri makam, sosyal ve ekonomik durumları ile olayın ağırlığı gibi kriterler dikkate alınarak karar verilir. Amaç, yaşadığınız ızdırabı kısmen de olsa dindirmek ve normal hayata dönüşünüzü kolaylaştırmaktır. Dolayısıyla mobbing olgusunun gelişim şekline ve maruz kalınan süreye göre sizin için makul ve adaletli bir tutara hükmedilecektir.