Soru & Cevap
Yıllardır şef olarak masa başında çalıştığım halde yönetim değişince beni düz işçi yaparak kanalizasyon temizliğine verdiler ve maaşımı düşürdüler, bu yapılanlar mobbing sayılır mı?
Uzun yıllar sorumlu pozisyonunda çalışırken görevinizin ve unvanınızın rızanız dışında düşürülerek vasıfsız işlere verilmeniz ve maaşınızın azaltılması açık bir psikolojik taciz yani mobbing eylemi olarak değerlendirilebilir. Karara konu olan olayda, işçi uzun bir süre kültür evinde sorumlu olarak görev yapmış ancak yerel seçimlerin ardından hiçbir haklı gerekçe gösterilmeden kanalizasyon temizliğinde düz işçi statüsünde görevlendirilmiştir. Bu görev değişikliğiyle birlikte işçinin ücreti düşürülmüş, hafta sonu tatili ile resmi tatil günleri kullandırılmamış ve kendisine hiçbir sosyal yardım ya da yemek parası ödenmemiştir. İşçinin vasfına ve tecrübesine hiç uygun olmayan bu tür köklü görev değişiklikleri, kişiyi işten soğutma ve istifaya zorlama amacı taşıdığından psikolojik taciz kapsamında ele alınmaktadır. Bu tür ağır ve tek taraflı değişiklikleri kabul etmek zorunda değilsiniz ve çalışma koşulları aleyhine değiştirildiği için yasal yollara başvurarak hem uğradığınız manevi zararların tazminini hem de bozulan iş şartlarının düzeltilmesini talep etme hakkına sahipsiniz.