Soru & Cevap

İşverenin sırf yasal haklarınızı aradığınız ve mobbing davası açtığınız için sizi işten çıkarması kesinlikle yasal değildir ve bu durum haksız fesih olarak kabul edilir. İncelediğimiz emsal karardaki olayda, yıllarca kültür evinde sorumlu olarak çalışan bir işçinin seçimlerden sonra kanalizasyon temizliğine verilmesi ve maaşının düşürülmesi üzerine işverenine karşı mobbing davası açtığı görülmektedir. Davalı işveren, bu davanın tebligatını aldığı gün işçinin sözleşmesini hiçbir yazılı bildirim yapmadan ve geçerli bir sebep göstermeden sona erdirmiştir. Mahkeme, hak arama hürriyeti kapsamında dava açılmasının işten çıkarma için geçerli bir sebep olamayacağını ve sisteme girilen işten ayrılış kodunun da haksız fesih niteliğinde olduğunu tespit etmiştir. Dolayısıyla, tarafınıza yapılan bu tür bir misilleme işlemi geçersiz sayılacak olup, mahkemeye başvurarak işe iade kararı aldırabilir ve boşta geçen süre ile işe başlatılmama durumlarına ilişkin tazminat haklarınızı talep edebilirsiniz.