Soru & Cevap

İşvereninizin fazla çalışma ve tatil günü ücretlerinizi ödememesi veya size zorla birtakım belgeler imzalatmaya çalışarak psikolojik baskı kurması durumunda iş sözleşmenizi haklı fesih yoluyla sonlandırarak haklarınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre bir işçinin tatil günlerinde çalışmasına rağmen ücretinin ödenmemesi ve işyerinde baskıya maruz kalması haklı ayrılma sebebi olarak kabul edilmektedir. Ancak bu iddialarınızın mahkeme huzurunda ispatlanması ve ücret bordrolarınızın detaylı bir şekilde incelenmesi gereklidir. İşveren tarafından size sunulan belgelerde ilgili ücretlerin tahakkuk ettirilip ettirilmediği ile eksik ödeme bulunup bulunmadığı araştırılarak gerçek bir alacağınızın olduğu tespit edilirse, sözleşmeyi bitirme işleminiz haklı bulunarak tarafınıza kıdem tazminatı ödenmesi yükümlülüğü doğacaktır. Ayrılma durumunda haklı olsanız dahi işi kendiniz bıraktığınız için ayrıca ihbar tazminatı talep etmeniz söz konusu olmayacaktır.