Soru & Cevap

İşten ayrılırken gönderdiğiniz ihtarnamede belirttiğiniz fesih sebepleriyle bağlı olduğunuzdan, sonradan dava aşamasında maaşınızın eksik gösterildiği gibi yeni bir gerekçe öne sürmeniz mümkün değildir. Yargıtay kararlarına göre, iş sözleşmesini fesheden taraf açıkladığı fesih nedeni ile bağlı kalmak zorundadır. Bu nedenle, ihtarnamenizde sadece fazla mesai ücretlerinizin ödenmediğinden bahsedip maaşınızın kayıtlarda gerçekte olduğundan farklı gösterildiğine değinmediyseniz, mahkeme bu yeni iddiayı geçerli bir sebep olarak kabul edemez. Fazla mesai alacaklarınızın ödenmediği iddiasıyla yaptığınız fesih işleminin haklı bulunabilmesi için öncelikle bu alacaklarınızın varlığını ispat etmeniz gerekmektedir. Şayet mahkeme aşamasında sunulan imzalı bordrolarınızda fazla çalışma ücretlerinizin ödendiği tespit edilirse, ihtarnamede öne sürdüğünüz gerekçe ispatlanamamış sayılır. Böyle bir durumda, gerçekte maaşınız eksik gösterilmiş olsa bile, bu durumu en baştan fesih nedeni olarak bildirmediğiniz için sözleşmeyi feshiniz haksız kabul edilebilir ve kıdem tazminatı talebiniz mahkemece reddedilebilir.